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Punto de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del punto de trabajo en el pacto solo tiene, en principio, un valencia informativo. Sin embargo, el sitio de trabajo indicado en el arreglo puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este emplazamiento. A descuido de dicha cláusula, el cambio posterior del emplazamiento de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo emplazamiento de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

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